藏在数字生活场景的招聘机遇，智联和支付宝联手“抓住”了

　　数智化技术为人力资源行业打开了新的想象空间，激活招聘企业触达更精细生活场景的可能性。智联招聘和支付宝就业携手建立就业赋能战略合作关系，构建全方位、多领域、高层次的合作格局，双方将发挥各自优势，加强数字生活场景与招聘市场衔接，促进高质量充分就业。

　　智联招聘体察企业需要更多职位曝光率的需求，和支付宝携手促进生活和求职一体化，让求职就业融入数字生活场景，从此更加触手可及，有助于企业实现招聘工作效率化、精细化、精准化。

　　支付宝数字化促就业平台打造的模式为“平台的平台”，通过开放产品力和阵地流量，助力生态实现“招、用、薪、培、保”全链路的数字化解决方案。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效，端内提供的可信技术支持和求职用工标签大幅度提升了人岗匹配率。

　　试想一下，用户在消费、缴费、理财等日常生活场景中，都可能与区域内企业的招聘信息不期而遇，刺激他们产生找工作或是跳槽升职的欲望，进而快捷投递简历，让企业得以拓展招聘信息的辐射范围，更广更快地网罗人才。

　　依托支付宝小程序和生活号，智联招聘在支付宝上逐步发布超100万个就业岗位，涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类，无所不包的招聘信息织成一张大网，帮助招聘企业“抓住”适配人才。

　　智联招聘与支付宝这一国民级支付平台达成合作，借助其数字生活场景触达优势，可为求职者推送真实有效的岗位信息，降低用户搜索岗位信息成本，让真实靠谱的岗位和真诚友善的求职者“双向奔赴”，提升人岗匹配效率，打造可靠的短链路招聘平台。

　　智联招聘行业领先的人力资源经验，和支付宝的场景优势与算法技术两相结合，势必会产生1+1＞2的赋能效果，构建真实互信、快速匹配的招聘生态。未来，智联招聘将持续与支付宝携手，运用数字技术优化就业市场服务能力，为招聘企业带来效能升级。