《2023年白领年终奖调研报告》发布：“消失的年终奖”并未消失

　　又到一年尾牙，有公司大手笔给员工发放年货，有公司举办年会激励员工，但整什么“花活”都不如直接发钱来的痛快。那么，2023年的年终奖你拿到了吗？

　　近日，智联招聘发布了《2023年白领年终奖调研报告》发布，数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8。

　　而从金额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响。

　　不论是从年终奖占比，还是发放数额上，今年的年终奖都不尽如人意，那么这些“消失的年终奖”都去哪了？为什么会出现这种现象？智联招聘集团执行副总裁李强对此表示：“除了在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响，跟企业本身的管理模式、员工激励方式的变化有一定关联。”

　　年终奖是企业激励、回馈员工的重要措施，而当下的职场人，尤其是年轻职场人更希望“活在当下”，希望即时收到工作成果的反馈。正如当下的年轻人纷纷调侃自己为“45°青年”，45°前倾的姿态，既没有拧紧发条，也没有颓废懒散，似乎在人生姿态上达成了某种平衡，也折射出年轻人对“生活与工作平衡”的追求。而企业希望长远发展，必然会应声而变，及时做出调整。

　　李强表示，“00后大军进入职场后，这一群体和90、80、70有着非常显著的差异，当代年轻人更希望得到及时激励、即时激励。因此，许多企业也会考虑对薪酬制度进行调整，对员工增加及时激励，如提高日常薪酬、日常福利，降低年终奖发放比例等。同时，整体看，当下企业会更加关注员工积极性，但是有限资源会更集中，因为面对市场竞争，企业必须思考如何将资源进行有效分配，既要调动员工的积极性，也要关注资源的可持续性。”