众多专精特新企业进校园抢人才 从校招看新质生产力释放就业新动能

　　今年，工业和信息化部、教育部首次共同组织开展“优企进校 招才引智”专项行动，组织专精特新中小企业进校园，助力企业人才供给和高校毕业生就业。日前，首轮招聘活动在河南、福建与同学们见面。

　　在河南大学，招聘活动吸引了100多家中小企业参加。其中，专精特新企业有40多家，提供岗位数量超过4000个，涵盖科技、制造、医疗和教育等多个领域。

　　在福建漳州闽南师范大学，125家企业参加现场招聘会。其中，专精特新中小企业40家提供了近500个岗位，招聘人数超过2000人，涉及行政管理、储备干部、生产管理、财务专员等多种岗位。2000余名应届毕业生手持求职简历，穿梭于各个企业之间，就岗位要求、工作内容、发展空间、薪资待遇等与招聘单位进行交流。

　　“小巨人”企业发展潜力吸引更多年轻人

　　来自工业和信息化部的数据显示，目前，我国已累计培育了创新型中小企业29万家、专精特新中小企业13.5万家、专精特新“小巨人”企业1.2万家，人才需求比较旺盛。针对这些企业的用工需求，“优企进校 招才引智”专项行动将在各地高校陆续展开。

　　叶华垒是一家国家级专精特新“小巨人”企业的人事主管，招聘会上，他将公司情况详细给同学们作了介绍，公司强大的科研能力和销售业绩吸引了不少学生投递简历。

　　在招聘会现场记者注意到，通过与这些专精特新中小企业深入沟通，很多同学的就业观也发生了不小变化。

　　闽南师范大学2024应届毕业生蔡美昀表示，参加招聘会发现了很多有实力的企业，福利待遇也都比较好，升职空间也都比较大，确实有很多公司吸引她。

　　工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源研究所项目负责人张潇阳介绍，专精特新企业内部职位分工没有那么细，而且岗位之间的壁垒也没有那么高，对于员工来说，可以多交叉多岗位去学习。在招聘过程中，对学历门槛要求反而没有那么高，更加注重应聘者对岗位的适应性和能力的匹配性。